Formación gamificada en igualdad con tecnología
< Volver a "3. Para empresas y organizaciones"La igualdad no solo se explica, también se vive y siente.
Laexperiencia formativa se crea para aprender e integrar habilidades que promuevan la igualdad en la empresa de forma didáctica y lúdica.
Objetivo:
El objetivo de la sesión no es solo identificar los sesgos que afectan a la empresa, sino también adquirir las habilidades directas para liderar de forma más igualitaria.
La formación consta de 3 partes:
- Adaptación de contenido teórico para proporcionar bases de conocimiento
- , juego gamificado con pruebas y acertijos para integrar habilidades y promover la integración de
- equipos, dinámica de grupo de co-creación de estrategias para promover la igualdad
Contenido a abordar (adaptable):
- Igualdad en la empresa
- . Sesgos de género que afectan al mundo corporativo y situaciones reales
- Habilidades necesarias para la igualdad: conocimiento, valor, curiosidad, inteligencia emocional, colaboración, compromiso
- Co-creación de estrategias para eliminar sesgos
Reflexiones finales Metodología:
- Formato presencial
- Contenido teórico + juego + dinámica de grupo Grupo
- máximo 30 - 60 personas (en 1 o 2 lotes)
- Duración: 3 horas (1 sesión individual)
La persona profesional que imparte esta formación es: Laia
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